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金华金东-金东要闻

发布时间:2019-12-28    作者:admin    点击量:

  

  临近年底,群体性劳动争议案件呈高发态势,针对群体性、重大劳动争议案件,近日,区劳动人事争议仲裁院(以下简称“区仲裁院”)与区人民法院召开裁审衔接工作座谈会,共同签署了《金东区人民法院、仲裁委裁审衔接长效工作机制共建意见书》,建立裁审衔接工作制度,加强法院与仲裁院的沟通合作,着力构建多元化的纠纷解决渠道,努力化解矛盾。

  一直以来,劳动人事争议案件处理政策性强,法律规范体系繁杂,涉及的规范除法律、司法解释外,往往还包括各类行政法规、规范性文件,裁判标准难以统一。裁审衔接工作制度的建立目标是推动裁审尺度统一,裁审双方通过加强工作信息和统计数据的交流,实现信息互通和数据共享。接下来,区仲裁院将对案件做好处理情况追踪、裁审对比情况统计分析,建立健全案卷借阅制度,做好案件借阅管理工作;承办法官在向当事人送达法律文书同时,再向区仲裁院加送一份法律文书,推动裁审法律适用标准统一。裁审衔接工作制度的建立,进一步畅通了争议当事人的权利救济渠道,也有利于更好发挥仲裁和诉讼两种制度优势,提高争议处理效率和质量,增强仲裁和诉讼公信力,更好地保障劳动人事争议当事人合法权益。

  “区人民法院和区仲裁院将建立联席会议制度,定期召开例会,通报工作情况,就群体性或重大疑难劳动人事争议案件,及时进行风险警示。”区仲裁院院长陈红磊表示,同时在设立裁审人员通讯录、工作群的基础上,由专人担任联络员,负责在发现可能会影响社会稳定的案件时,与法院沟通情况,及时预警,使法院可在仲裁阶段介入,双方共同研究解决方案,将争议尽快化解。

  对疑难复杂、重大劳动人事争议案件,区人民法院和区仲裁院将开展类案分析,筛选、编撰典型案例,并相互通报。区仲裁院针对热点、焦点、难点问题以及疑难案例进行研究,并及时将情况通报法院,并了解法院的意见,规范双方的自由裁量,统一裁判尺度,对典型的群体性和疑难案例可在区域范围内进行宣传发布,提升公众法律意识,维护我区劳动人事关系和谐稳定。



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